A comunicação integrada no RH é essencial para qualquer empresa que tem como objetivo garantir a comunicação entre todos os setores da organização, de modo que eles estejam alinhados em busca de um objetivo maior.
A partir desse tipo de integração, o fluxo das informações acontece de uma maneira mais adequada, segura e eficaz, gerando ótimos resultados para a sua empresa.
Entretanto, quando há falta de comunicação integrada no RH, os riscos para a sua empresa são imensos e podem gerar problemas graves.
Neste artigo, nós iremos focar no tema e explicar melhor sobre os maiores riscos de não ocorrer uma comunicação integrada adequadamente.
Entenda o que é a comunicação integrada
A comunicação integrada em uma empresa nada mais é do que um conjunto de estratégias utilizado com o objetivo de passar uma mensagem aos diferentes públicos da maneira certa.
É o caso dos clientes, dos colaboradores, dos sócios ou dos fornecedores, entre outros, para que não haja um comprometimento da mensagem e seu entendimento seja real.
Assim, é possível descrever a comunicação integrada como sendo o alinhamento da mensagem entre todos os grupos ou públicos, unificando a maneira como a empresa se comunica.
Dentro do RH, a comunicação integrada feita de maneira errada pode acarretar em uma série de problemas para a empresa, em diferentes aspectos, como mostraremos no tópico a seguir!
Os riscos de uma comunicação integrada deficiente na empresa
A comunicação integrada no RH garante que as mensagens serão passadas da maneira certa e não vão se perder até chegar aos seus destinatários.
É importante que o setor de RH, que lida diretamente com o capital humano de uma empresa, realize essa comunicação para que todos a compreendam e isso não gere retornos negativos no futuro.
Uma comunicação feita de forma ineficaz pode interferir até mesmo na competitividade da empresa no mercado, tornando mais difícil o processo de selecionar e reter talentos, por exemplo, além de outros prejuízos.
A falta de comunicação integrada impacta diretamente na forma como os profissionais encaram a empresa e no clima organizacional dela.
Ela aumenta as chances de que crises internas ocorram, quando mensagens são repassadas ou interpretadas da maneira incorreta por colaboradores, clientes e parceiros, entre outros.
Aliás, um dos grandes problemas da falta de uma boa comunicação integrada é o surgimento de boatos e de “fofocas” dentro do público interno, ou seja, dos colaboradores da empresa.
Esse tipo de problema pode ocasionar até mesmo no desenvolvimento de rivalidades tóxicas entre as equipes da empresa, o que impacta diretamente na produtividade e nos resultados alcançados.
Como é o setor de RH o responsável por lidar com todo esses públicos, não haver uma comunicação organizacional integrada por parte dos profissionais e da gestão dessa área gera danos a todos que compõem a sua organização.
Uma mensagem que é unificada a todos e passada da maneira correta evita mensagens fragmentadas e sem coerência, bem como seus riscos.
Conclusão
Como foi visto aqui, a comunicação integrada se faz essencial no RH da sua empresa, para que todos possam receber as mensagens certas e trabalhar em prol de um objetivo maior na organização, sem erros e falhas.
Neste texto, mostramos um pouco mais sobre o que é essa comunicação integrada e ainda quais são os potenciais prejuízos que a sua ausência pode gerar em empresas de qualquer tamanho e segmento.
Gostou do artigo de hoje sobre saiba quais são os maiores riscos da falta de comunicação integrada no RH da sua empresa?
