Como diz o ditado: a primeira impressão é a que fica. Se o processo for desorganizado, confuso e incapaz de gerar engajamento, os profissionais eventualmente ficarão propensos a sair da empresa em busca de um ambiente mais acolhedor e estruturado.
Não basta às empresas contratarem um funcionário, desejar boas-vindas e já direcioná-lo às rotinas de trabalho junto de seus novos colegas.
Para tornar as práticas de onboarding mais atraentes, diversas medidas podem ser implementadas como forma de alcançar objetivos que falamos aqui.
Conhecerá a plataforma no-code que ajuda a Equipe de RH a assumir o controle da rotina de trabalho, automatizando grande parte da operação realizada de forma manual e integrar com outros sistemas legados/existentes
Tenha visibilidade do começo ao fim do processo e garanta que novos colaboradores tenham uma experiência positiva ao ingressar na empresa
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